| 吴晶晶.我国上市公司高管薪酬问题探析[J].陕西学前师范学院学报,2017,33(3):27-31 |
| 我国上市公司高管薪酬问题探析 |
| On the Salary Problems of Senior Managers of Listed Companies |
| 投稿时间：2016-11-04 修订日期：2016-11-11 |
| DOI：10.11995/j.issn.2095-770X.2017.03.007 |
| 中文关键词: 上市公司 高管薪酬 公司业绩 |
| 英文关键词: listed company salary of senior managers corporate performance |
| 基金项目:安徽省2016年教育厅高校人文社会科学重点项目（SK2016A070）；安徽省2014年教育厅高校人文社会科学一般项目（2014FXSK02） |
|
| 摘要点击次数: 1344 |
| 全文下载次数: 710 |
| 中文摘要: |
| 21世纪以来，我国上市公司高层管理人员薪酬持续增长，一些上市公司高管爆出领取天价高薪引起社会各界尤其是广大中小投资者的强烈不满。虽然近年来政府相关部门下发了一些规定，以遏制高管薪酬的无节制增长，但作用还是很有限。本文在前人研究的基础上对上市公司高管薪酬制度的现状以及所存在的问题进行讨论，并分析导致上市公司高管薪酬制度产生问题的原因，最后着重对完善上市公司高管薪酬提出相应的解决方案。 |
| 英文摘要: |
| Since the 21st century，the constant increasing of senior managers of listed companies in our country，especially some senior managers’ exorbitant salary caused strong dissatisfactions among social public，among small and medium investors in particular. Recent years，the concerning government departments issued a number of prescriptions to stop the uncontrolled growth of the salary of senior managers，but the effects are limited. This paper approaches the present situation and existing problems of the salary system of senior managers of listed companies，with the reference of previous researches and studies，analyzes the relevant causes，and proposes corresponding solutions to the problems. |
|
查看全文
查看/发表评论 下载PDF阅读器 |
| 关闭 |
